El pasado mes de febrero, pusimos en marcha una formación para mejorar la empleabilidad de un grupo de jóvenes con discapacidad intelectual en situación de desempleo. Esta acción formativa busca que mujeres y hombres menores de 30 años, bajo nivel formativo y especiales dificultades de acceso al mercado laboral, puedan aumentar sus conocimientos y capacidades de cara a encontrar trabajo en el ámbito de la jardinería.
El curso ha consistido en una formación teórico-práctica, con una duración de 160 horas, en instalación y mantenimiento de jardines, parques y zonas verdes. Además se ha complementado con 50 horas de formación transversal en habilidades sociolaborales (gestión del tiempo, calidad en el trabajo, autocuidado, salud, trabajo en equipo, etc.) y en áreas como la igualdad de género y la prevención de riesgos laborales. Todo ello se ha reforzado con sesiones individuales de tutoría y acompañamiento para trabajar las metas personales y la autoconfianza, la motivación por la consecución de logros, la tolerancia a la frustración, la flexibilidad y la capacidad de aprendizaje.
El curso concluyó con el fin de las prácticas tutorizadas que se han desarrollado durante los meses de mayo y junio. Durante esta formación las personas participantes han aprendido, además de las técnicas propias de la jardinería y de habilidades personales, a utilizar los equipos de protección individual y las herramientas mecánicas necesarias para desarrollar el trabajo, tales como desbrozadoras, cortacéspedes o sopladores. Tras esta acción formativa, dos de las personas participantes han sido contratadas para incorporarse a brigadas de jardinería que necesitaban refuerzo.
La formación teórico-práctica se impartió en nuestro centro de Amorebieta y las prácticas se llevaron a cabo en los jardines del propio centro y en los alrededores. En la ejecución de esta acción formativa, como viene siendo habitual, han participado diversas áreas de Lantegi Batuak. La gestión y coordinación se llevó conjuntamente desde el departamento de formación y desde la propia actividad de Servicios Medioambientales; la formación teórica y práctica desde el propio servicio de jardinería; y en la formación transversal participaron personas del departamento de desarrollo sociolaboral.
Esta acción formativa se enmarca en el proyecto Gazteability, coordinado por EHLABE. Este programa busca facilitar itinerarios formativos, apoyo individualizado y prácticas no laborales para personas menores de 30 años con discapacidad. Gracias a él, 150 jóvenes han iniciado el itinerario con una formación en competencias clave de adaptación al empleo. Después del verano continuaremos con nuevas acciones formativas y prácticas en diferentes actividades laborales como operaciones auxiliares de almacén y electrónica.
El proyecto está cofinanciado al 91,89% por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 de la CAPV.