Hoy conmemoramos el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para recordar que queda mucho trabajo por hacer en favor de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres. A pesar de los avances, las mujeres con discapacidad siguen siendo un colectivo que sufre especialmente esta desigualdad. Ellas cuentan con una mayor tasa de inactividad y su tasa de desempleo sigue siendo mayor que la de los hombres.
La esfera laboral es uno de los ámbitos en los que podemos influir desde Lantegi Batuak, proyectando el principio de igualdad de trato y oportunidades en las relaciones laborales, en concreto en el acceso al empleo, en la formación y desarrollo profesionales y en las condiciones de trabajo.
Desde que en 2008 realizamos el primer Plan de Igualdad de Lantegi Batuak, hemos desarrollado diferentes acciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres, tales como acciones de discriminación positiva, sensibilización, formación, lanzamos la guía de uso del lenguaje inclusivo, etc.
Fue hace ya un año cuando comenzamos a trabajar en el segundo plan de igualdad. Necesitábamos actualizar la estrategia de gestión de la igualdad y ajustarla a la nuestra nueva realidad organizativa. Tras un proceso de evaluación del plan anterior y diagnóstico de la situación actual, hemos completado el II Plan para la Igualdad de Lantegi Batuak que marca las estrategias y objetivos para los próximos 5 años.
El plan pivota sobre 5 ejes, que son la gestión de la igualdad de mujeres y hombres, el desarrollo del valor de la igualdad, el empoderamiento de las mujeres, la organización corresponsable y el buen trato hacia las mujeres. Un equipo formado por 9 personas, 5 mujeres y 4 hombres, de diferentes ámbitos de la organización, ha sido el responsable de desarrollarlo. Para ello han contado también con la asistencia técnica de la consultoría de género de Fundación EDE.
Este nuevo plan, nos ha permitido renovar el reconocimiento de Emakunde que nos acredita como Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres. El pasado 24 de febrero recogimos la placa que lo certifica pero, tal y como dijo la directora de Emakunde en el acto de entrega, “No es un premio, sino un recordatorio del compromiso que Lantegi Batuak ha asumido con la igualdad”.
Porque la desigualdad no nace, se hace. Podemos cambiarlo. Hagamos igualdad.