La organización de economía social cuenta en su estructura con más de 3.000 personas y apuesta por la diversificación, la formación y una mayor orientación al cliente como pilares fundamentales de su estrategia.
Lantegi Batuak ha logrado en los tres últimos años, a través de su programa de empleo con apoyo, la incorporación de 83 personas con discapacidad intelectual al empleo ordinario en empresas de Bizkaia. Estas cifras cobran un especial significado al tratarse de un colectivo con graves dificultades de acceso al mercado laboral y cuya tasa de paro supera el 16,5 por ciento en el Territorio.
En conjunto, a 31 de diciembre de 2018, 3.094 personas -un 35% de mujeres y un 65% de hombres- formaban parte de Lantegi Batuak, el 83% de ellas con algún tipo de discapacidad.
Lantegi Batuak obtuvo en 2018 una facturación de 74 millones de euros, y siguió ahondando en su proceso de diversificación sectorial y ampliando su oferta de servicios y multitecnológica. La organización sin ánimo de lucro alcanzó un volumen de autofinanciación derivada de las ventas del 82 por ciento.
La creación de empleo en empresas ordinarias es gestionada por Lantegi Batuak a través de su programa de Empleo con Apoyo. Entre otros aspectos, incluye la asesoría a la empresa sobre la contratación de personas con discapacidad intelectual, facilitación de la tramitación de ayudas en la administración pública, análisis del puesto a ser ocupado y selección de candidaturas, formación y seguimiento de la persona trabajadora.
Dos de las empresas que han contratado en 2018 a personas con discapacidad intelectual provenientes de Lantegi Batuak han sido Faes Farma y Lanmedia Comunicaciones.
Raquel Martin es una de ellas, trabaja como personal de ordenanza en Faes Farma: -llevo ya más de 6 meses. Es un trabajo que me gusta mucho, y tengo un sueldo y cotizo a la seguridad social. También he conocido a muchos compañeros nuevos. Es una experiencia que me ha ayudado a ser más abierta. Valoro mucho el apoyo del preparador laboral, es muy importante, a mi sola me hubiera costado mucho más aprender todo.-
Marta Ciria, del departamento de recursos humanos de Faes Farma, apunta como -en la empresa trabajan tres personas con discapacidad. Raquel, por ejemplo, nos está enseñando a todos mucho. Es muy prudente, pero a la vez muy alegre y se hace querer. La valoración del programa de empleo con apoyo es muy buena-.
Por su parte, Luis Ramón Antequera trabaja como personal de limpieza en Lanmedia Comunicaciones -llevo trabajando casi un año y hago funciones de limpieza y también ayudo al compañero de almacén. Para mi trabajar en esta empresa ha supuesto un cambio de vida; Lantegi Batuak me ha ayudado a sacar mi certificado de profesionalidad de limpieza y me apetecía trabajar otra vez en una empresa ordinaria. Soy responsable de mi trabajo. Además, tengo el apoyo de mi preparador/a laboral y eso es fundamental y necesario porque te da confianza. Sobre todo, al principio, tener un punto de apoyo es necesario-.
Para Jose Manuel Sánchez, Director General de Lanmedia, -el motivo de incorporar a una persona con discapacidad intelectual vino dado por las necesidades de la empresa. Luis Ramón lleva con nosotros casi un año y estamos contentos con él, se ha integrado bien en la compañía y es uno más. Tiene experiencia y hace bien su trabajo-, concluye.
**Apuesta firme por la formación**
En 2018, la formación siguió siendo uno de los pilares sobre los que fundamenta su camino hacia la inclusión. En este año, destinó 48.900 horas a la mejor capacitación de la plantilla, un 13% más que en el año anterior. Además, 79 personas de Lantegi Batuak obtuvieron el reconocimiento de su experiencia profesional en diferentes especialidades, y los centros de Lantegi Batuak en Getxo, Etxebarri y BBK Bilbao Good Hostel se homologaron para la impartición de certificados de profesionalidad en limpieza, hostelería, labores administrativas y digitalización.
2018 supuso también la puesta en marcha de dos experiencias pioneras enmarcadas en el programa K1 Erasmus, y que permitieron a 14 personas con discapacidad intelectual que forman parte de Lantegi Batuak realizar prácticas de formación en empresas ubicadas en Italia y Finlandia.
Otro hito significativo en el ámbito formativo fue la creación de una academia adaptada que sirviese de apoyo a la inclusión laboral de mujeres y hombres con discapacidad intelectual en el empleo público a través de metodologías innovadoras de acompañamiento y capacitación. Esta academia prestó apoyo a 60 personas de Lantegi Batuak que se presentaban a la primera oferta de empleo público reservada a personas con discapacidad intelectual, convocada por la Diputación Foral de Bizkaia.
Y como en años anteriores, Lantegi Batuak realizó una nueva convocatoria de las becas para estudiantes con discapacidad, realizadas en colaboración con la UPV/EHU, la Universidad de Deusto, Mondragon Unibertsitatea, y la Universidad Internacional de La Rioja.
**Mejora continua y nuevos retos para 2019**
Lantegi Batuak avanzó, en 2018, en el desarrollo de un modelo de gestión y mejora continua para ofrecer servicios más competitivos y de mayor valor añadido, y en una apuesta por una oferta integral, tanto a entidades públicas como privadas.
Del mismo modo, Lantegi Batuak ha iniciado recientemente la actividad en su nuevo centro en Sestao, que estará operativo al 100% en el segundo semestre de 2019. Su especialización es la fabricación de circuitos electrónicos, cableados y el ensamblado de equipos eléctricos.
Igualmente, Lantegi Batuak ha puesto en marcha un nuevo centro logístico que, con base en Iurreta, prestará servicios para satisfacer la creciente demanda de servicios logísticos por parte de la red de clientes.
En 2019, y en el marco de su estrategia de diversificación, Lantegi Batuak seguirá potenciando NAIA, su marca vinculada a la producción y procesado de ensaladas y verduras de forma ecológica, que permite combinar prácticas agrarias sostenibles con la inclusión de las personas con discapacidad.
Por último, y en línea con el objetivo de profundizar en la personalización de los apoyos para las personas con discapacidad intelectual, Lantegi Batuak va a seguir impulsando el envejecimiento activo de éstas a través de Egokiplan, un innovador modelo de intervención implantando en colaboración de la Diputación Foral de Bizkaia.
**Convenio colectivo 2018 – 2021**
Lantegi Batuak ha firmado recientemente un nuevo convenio colectivo, que tendrá una vigencia de 4 años (2018-2021). El nuevo marco laboral contempla una subida salarial del 2,5 % para 2018 y, para el resto de años, un incremento salarial consolidable del 1.1 % (2019), 1,2% (2020) y 1,3% (2021), además de una retribución variable no consolidable de hasta el 3%, en función de resultados.
El convenio colectivo incluye diversas mejoras sociales, que incluyen reducción del tiempo de trabajo, mejora de la estabilidad, cien contrataciones indefinidas, más empleabilidad de las personas con discapacidad, igualdad, conciliación, euskera, etc.